Lima Reactiva: ¿es momento de tomar acción? Es la frase que visualizamos al final de la crisis producida por el impacto del coronavirus. Son momentos de vorágines y expectativas por lo que acontece en el país y el mundo; estamos a la espera de los resultados de la cuarentena y de la completa reactivación del …
Nueva empleabilidad: ¿qué es y cómo formar parte de ella? Las empresas buscan profesionales que ofrezcan una clara propuesta de valor, una comunicación directa que transmita soluciones oportunas y capacidad de adaptación a los cambios. Las características ya mencionadas generar mayor empleabilidad en el mercado, concepto que de alguna manera se alinea a lo descrito …
Nueva empleabilidad: ¿qué es y cómo formar parte de ella? Read More »
Trabajo anhelado: ¿es momento de activarnos e ir por él en tiempos de crisis? En tiempos a los que llamábamos “normales” a menudo nos preguntamos cómo sería nuestra vida con un cambio de trabajo, de funciones o de industria; cómo ser el actor o actriz asumiendo un nuevo papel que protagoniza nuestra propia historia laboral. …
Trabajo anhelado: ¿es momento de activarnos e ir por él en tiempos de crisis? Read More »
Gestión humana y el COVID-19: ¿Cómo enfrentamos esta crisis? Cuando pensamos en la definición de crisis encontramos diferentes acepciones. Si nos detenemos en una de ellas, se delimita como “cambio profundo y de consecuencias importantes en un proceso o una situación, o en la manera en que estos son apreciados” * No cabe duda de …
Gestión humana y el COVID-19: ¿Cómo enfrentamos esta crisis? Read More »
¿Qué es la evaluación por competencias? Las competencias laborales son los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para llevar a cabo exitosamente una determinada actividad laboral y son adquiridas a través de la experiencia. También se conocen como habilidades laborales o habilidades profesionales. Estas competencias van a determinar el comportamiento de la persona en la empresa, …
¿Cuál es la importancia de la cultura organizacional y del clima laboral? La cultura organizacional puede definirse como el proceso que refleja el modo de interacción entre los integrantes de una institución en particular con los factores que conforman dicha organización. Esto se traduce en los comportamientos de los colaboradores y generan un alto impacto …
¿Cuál es la importancia de la cultura organizacional y del clima laboral? Read More »
¿Qué es un puesto clave? Para explicar qué es un puesto clave, es indispensable conocer en principio, què es un puesto de trabajo. De acuerdo con Byars y Rue (1995) o Anthony et al. (2002), un puesto de trabajo se define como la unidad más básica con identidad propia en la que se puede dividir …
¿Qué es un diccionario de competencias y cuál es su función? Las competencias laborales pueden definirse como la capacidad, real y demostrada para realizar con éxito una actividad de trabajo específica. Hablamos de competencias cuando se procede a evaluar, formar, desarrollar y medir el aporte de una persona al éxito desde su puesto de trabajo. …
¿Qué es un diccionario de competencias y cuál es su función? Read More »
¿Qué son las competencias laborales? La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define las competencias laborales como la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada. Las competencias laborales son entendidas …
¿Qué es la gestión del talento humano? La gestión del talento humano hace referencia al proceso que desarrolla, atrae e incorpora nuevos integrantes y además retiene a los colaboradores dentro de las empresas. La gestión del talento humano se centra en destacar a aquellas personas con un alto potencial dentro de su puesto de trabajo. …
