Motivos para contratar una firma headhunter
En artículos previos hemos hablado sobre los procesos de reclutamiento, captación y selección de personal. Hemos explicado cómo estos procesos son tan importantes en las empresas y cómo en los últimos años han ido evolucionando y son cada vez más complejos.
Asumir esta responsabilidad requiere de profesionales con experticia suficiente para seleccionar a los candidatos que permitirán alcanzar a las compañías los objetivos propuestos y además alineados con su cultura y filosofía de gestión.
¿Qué consecuencias traen las malas contrataciones?
Cuando se contrata a profesionales que no cumplen con los skills de los perfiles del puesto o están por debajo de ellos, se crean muchos problemas a la hora del desempeño y se pierde muchísimo tiempo tratando solucionarlos, tiempo que puede dedicarse a innovar, encontrar áreas de oportunidad, crear nuevos productos y gestionar.
Y aunque sea difícil de creer, el costo financiero de contratar a una empresa encargada de la selección del personal es mucho más bajo que el costo que conlleva para las compañías la contratación de profesionales que no cumplan las condiciones necesarias para ocupar el puesto, que no tienen la actitud que va en sincronía con la cultura de la empresa y sus valores.
Estos candidatos no solo pueden afectar la armonía del clima organizacional, sino que también pueden resultar exageradamente costosos a la hora de salir de la compañía.
¿Por qué contratar a una empresa headhunter que se encargue de la selección de personal?
Las firmas headhunters cuentan con consultores altamente especializados, que no solo captarán profesionales para ocupar un puesto, sino que además diseñarán el perfil del candidato ideal que pueda ocupar el cargo, aportar valor y ser capaz de asumir nuevos y más grandes retos.
Como compañía, es importante que tengas en cuenta que, si tu situación es algunas de las que describiremos a continuación, es indispensable que delegues la selección y contratación de personal a una empresa especializada:
- Cuando no se cuenta con personal capacitado y especializado en el tema de atracción de talento.
- Cuando es importante mantener la confidencialidad de la búsqueda.
- Cuando es una posición crítica y el tiempo es vital para encontrar al candidato ideal.
- Por la especialización del requerimiento, lo que genera la necesidad de una estrategia de selección específica propia de las firmas headhunters.
- Cuando el área de Recursos Humanos tiene mucha carga de trabajo.
- Cuando se necesita una visión más objetiva de lo que requiere la compañía para ocupar una posición clave..
- Cuando se deben aplicar pruebas adicionales a las del área de gestión humana, para seleccionar al candidato adecuado.
Las más grandes y reconocidas organizaciones a nivel mundial están conscientes de que el mayor activo de una empresa es su recurso humano, y en gran medida el éxito de estas compañías va de la mano con la gestión de personas. Si el activo más importante son los colaboradores, pues hay que prestarle atención a este recurso desde el momento de selección y posterior incorporación en la organización.
El éxito de una compañía comienza por la selección y la contratación del personal que será la base del éxito del negocio. Si el empresario o emprendedor no contrata o no se asocia con los mejores, tendrá muchísimos problemas y no durante meses sino durante años.
Al contratar una empresa de selección de personal no solo se enfatiza en la búsqueda del candidato ideal, sino que también se hace un acompañamiento importante en la inserción del candidato en la empresa. Es por esta razón que los headhunters valoran la actitud por encima de la aptitud.
Fuentes
Why is it Important to Use a Recruitment Agency? – Professional Staffing Services